ÅPENHETSLOVEN I KOBE
- ARBEID MED GRUNNLEGGENDE MENNESKERETTIGHETER OG ANSTENDIGE ARBEIDSFORHOLD
Åpenhetsloven skal fremme virksomheters respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, samt sikre allmennheten tilgang på informasjon. Her kan du lese hvordan KOBE-konsernet forholder seg til, og jobber med, kravene i åpenhetsloven.
Vi i KOBE-konsernet har forpliktet oss til å handle i samsvar med lovverket og bidra til åpenhet og respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. I henhold til åpenhetsloven utfører vi aktsomhetsvurderinger som er i tråd med OECDs retningslinjer. Disse vurderingene hjelper oss med å identifisere og vurdere faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold knyttet til vår virksomhets drift, produkter, tjenester og leverandørkjeder. Basert på aktsomhetsvurderingene iverksetter vi nødvendige tiltak for å stanse, forebygge eller begrense slike negative konsekvenser.
Aktsomhetsvurderingene i KOBE baseres på OECDs retningslinjer:
Vi forventer at våre leverandører skal ha høy etisk standard, og vi tolererer ingen former for korrupsjon, bestikkelser, underslag, konkurransesamarbeid, diskriminering eller trakassering. Vi forventer at våre leverandører og samarbeidspartnere respekterer menneskerettigheter på samme måte som KOBE, gjennom hele verdikjeden deres når de utføre arbeid, eller leverer varer til oss. Dette er også nedfelt i våre generelle retningslinjer ved inngåelse av avtaler. Karl-Ove Bjørnstad AS er et totalentreprenørselskap i konsernet. Det er i dette selskapet det blir handlet mest varer og tjenester som kan ha risiko for brudd på menneskerettigheter og anstendig arbeidsforhold. Selskapet jobber, på lik linje med resten av konsernet, kontinuerlig med avdekking og oppfølging av risiko for brudd.
Å stanse, forebygge eller redusere negativ påvirkning handler om å håndtere funn fra kartleggingen på en god måte. Virksomhetens mest vesentlige negative påvirkning på mennesker, samfunn og miljø prioriteres først. Faktisk negativ påvirkning som virksomheten forårsaker eller bidrar til må stanses, forebygges og/eller reduseres. Dette innebærer å utvikle og iverksette planer og rutiner for å håndtere risiko, og kan kreve endringer i egne styringssystemer.
Informasjon
I tråd med Åpenhetslovens § 5 offentliggjør vi en redegjørelse for våre aktsomhetsvurderinger. Denne redegjørelsen inkluderer en generell beskrivelse av vår organisasjon, driftsområde, retningslinjer og rutiner for håndtering av faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Vi vil også informerer om faktiske negative konsekvenser og risiko vi har identifisert gjennom våre aktsomhetsvurderinger. Denne informasjonen oppdateres og offentliggjøres innen 30.juni hvert år. Redegjørelsen tilgjengeliggjøres på våre nettsider. Vi opplyser om tilgjengeligheten av redegjørelsen i årsberetningen.
Vi har forankret arbeidet med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i interne retningslinjer og i konsernspissens styre. Åpenhetsloven gir enhver rett til å be virksomheter om informasjon om hvordan de håndterer negative konsekvenser på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Ved ønske om slik informasjon fra KOBE, kan følgende epost benyttes: post@kobe.no (emnefelt merkes med «Åpenhetsloven»)
